向應保未保企業亮劍 無錫工傷保險參保擴面出新招
發布日期:2019-12-04                               打印本頁
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  今年,按照“兜底線、織密網、建機制”的要求,無錫市人社部門出臺《關于推進工傷保險參保擴面若干問題的意見》,建立工傷保險行政、勞動監察、工傷認定、社保征繳和稽核等多部門聯動的工傷保險參保擴面工作機制,并于近日正式啟動。

  新規一經出臺,即向應保未保企業亮劍。11月15日,無錫市人力資源和社會保障局兩名工作人員來到梁溪區某企業,指出該企業一名工傷職工李某沒有參加工傷保險,并要求企業在法定期限內盡快為員工辦理參保手續,這家企業兩周前就已經收到一份《督促用人單位參加工傷保險建議書》。人社部門相關負責人介紹,今后,未依法參加工傷保險的用人單位將被“拉清單”,由市社保中心通過金保系統或郵寄方式向用人單位發送《督促用人單位參加工傷保險建議書》。不及時整改的,勞動保障監察部門將按照屬地管理原則,不定期開展抽查,督促用人單位全員參加社會保險。

  參加工傷保險是用人單位的法定義務,同時也是風險的共擔。“對于未參保小企業而言,一次工亡事故足以成為壓垮企業的一根稻草,而參加工傷保險則可以有效分散工傷風險,大幅減少企業工傷賠償負擔”,據了解,企業參加工傷保險,職工發生工傷后的待遇將主要由工傷保險基金支付,可以有效分散用人單位的工傷風險。以工亡為例,工傷保險基金支付一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍,按照2018年城鎮居民人均可支配收入39251元計算, 2019年一次性工亡補助金標準為39251元×20=785020元,這還不包括供養親屬撫恤金等定期待遇支出。

  近年來,人社部門在工傷認定過程中,發現不少用人單位未參加工傷保險,工傷職工的權益無法保障,甚至有些未參保單位存在惡意復議訴訟,故意拉長工傷職工維權時間等行為。相反,參保的用人單位一般都會積極主動為職工申報工傷,因為工傷保險基金會大大減輕用人單位的經濟負擔。人社部門相關負責人表示,目前,無錫市工傷保險費率下降50%,平均費率只有0.48%,按職工月收入3800元計算,每人每月僅繳費不到15元,于用人單位而言,工傷保險費負擔較輕。

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