浙江杭州:人力資源服務機構“五大模式”促脫貧攻堅
發布日期:2019-10-12                               打印本頁
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根據國家和省、市打好精準脫貧攻堅戰的決策部署,浙江省杭州市人社部門對口幫扶主要任務是幫助貴州黔東南州、湖北恩施州兩地的貧困勞動力到杭州轉移就業、組織開展勞務輸出職業技能培訓和招收建檔立卡貧困學生來杭就讀。近年來,該市堅持政府引導、市場運作、優勢互補、協同發展的理念,探索實踐人力資源服務機構助力脫貧攻堅“五大模式”,有力推動了對口幫扶任務的完成。2018年以來,全市人力資源服務機構面向全國提供對口幫扶服務10.9萬人次,組織開展勞務協作專場對接會450場,對接用人單位2000余家,服務建檔立卡貧困人員6000人次,幫助建檔立卡貧困人員就業6200人。

政府引導推進。一是納入綜合考評。成立人力資源服務機構助力脫貧攻堅行動工作組,并將人力資源服務機構助力脫貧攻堅行動納入市政府綜合考評體系和各地人社部門就業創業督查激勵范疇。二是建立長效機制。出臺具有較高含金量的《關于做好新形勢下就業創業工作的實施意見》《關于進一步加大東西部扶貧政策支持力度的通知》等政策;組織該市2個國家級人力資源產業園與黔東南、恩施州簽訂人力資源戰略合作協議。三是加大財政保障。對人力資源服務機構等市場主體開展貧困勞動力有組織勞務輸出的給予補貼補助。

實施“五大模式”成效明顯。一是“產教融合+校企合作”模式。產教融合即推動人力資源服務機構為貧困地區政府、技工院校和杭州企業搭建合作平臺,企業方參與到貧困地區技工院校的專業設置、課程設計等人才培養過程中;校企合作即人力資源服務機構與貧困地區政府、技工院校直接簽訂合作協議,采取直接投入或協調企業投入的方式,為貧困地區培育技能人才,幫助建檔立卡貧困學生就業從而實現全家脫貧。二是“互聯網+全域扶貧”模式。鼓勵和支持人力資源服務機構專門開辟針對貧困地區勞動力特點的互聯網平臺,廣泛搜集適合貧困勞動力的崗位信息,建立貧困勞動力就業需求數據庫,形成常態化的崗位信息共享和發布機制,線上線下幫助就業。三是“陣地前移+三送服務”模式。動員人力資源服務機構加大在貧困地區的宣傳力度,變“等上門”為“主動登門”、“請人參會”為“專人入戶”、“集中招聘”為“逐戶見面”,建立“三送服務”的新模式,打造“政府、企業、勞務公司”三位一體的協作平臺。四是“訂單培訓+定向輸出”模式。杭州根據企業用工需求,聯合人力資源服務機構組織舉辦“恩施月嫂”“花都美容”“施秉繡娘”等訂單式培訓,定向輸送實現就業。五是“創業培訓+創業帶就業”模式。組織人力資源服務機構開展創業培訓、舉辦網絡創業大賽、電子商務“創新、創意及創業”挑戰賽、東西部扶貧協作“雙創”活動和創新創業平臺管理培訓等,加強創業培訓,促進創業帶動就業。(杭仁軒)

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